第136章 升职(第1/2 页)
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尽管周济已经离开了职位,但公司的运营并没有因此停滞,李慧所在的部门也依然在正常运作。
通常来说,作为一个部门经理的离职,公司会有一定的交接流程,以确保工作的连续性和顺利性。
然而,目前公司正处于一个特殊的时期,许多常规的流程和规定都无法得到严格的执行。
在这个时期,任何提出的建议或决策都会得到迅速的批准,因为公司需要快速应对各种突发情况。
实际上,公司的高层早已对当前的管理层产生了不满,他们一直希望进行一些调整,只是不愿意支付相关的赔偿费用。
因此,像周济这样的离职,对于他们来说,正好符合了他们的预期。
自从周济离职以来,已经过去了将近半个月的时间,而公司似乎并没有立即招募新人来填补他留下的空缺。
在初期,这种状况或许还能够应对
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